Simulateur Indemnité de Licenciement
Calculez votre indemnité de licenciement légale et conventionnelle en fonction de votre ancienneté, salaire et convention collective.
Comment est calculée l'indemnité de licenciement ?
L'indemnité légale de licenciement est prévue par le Code du travail pour tout salarié en CDI ayant au moins 8 mois d'ancienneté. Elle constitue un minimum que l'employeur doit verser, sauf si la convention collective prévoit un montant plus favorable.
Indemnité légale
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà.
Indemnité conventionnelle
Certaines conventions collectives prévoient des barèmes plus avantageux, notamment dans la métallurgie, la banque ou la pharmacie.
Exonération fiscale
L'indemnité de licenciement est exonérée d'impôt dans la limite du montant légal ou conventionnel, et de 2 fois le PASS pour la partie excédentaire.
Le salaire de référence
Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des 3 derniers mois (incluant les primes au prorata) et la moyenne des 12 derniers mois. Les primes annuelles et le 13e mois sont intégrés au calcul.
Convention collective et négociation
L'indemnité conventionnelle peut être significativement supérieure à l'indemnité légale. Par ailleurs, dans le cadre d'une négociation de départ, l'indemnité transactionnelle peut dépasser ces deux montants. Notre simulateur vous donne les deux références pour mieux négocier.
Questions fréquentes
Quelle ancienneté minimum pour toucher une indemnité ?▼
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?▼
Comment intégrer les primes dans le calcul ?▼
Quelle différence entre licenciement et rupture conventionnelle ?▼
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