Simulateur charges sociales TNS

Qu'est-ce qu'un TNS (travailleur non salarié) ?

Le travailleur non salarié désigne l'indépendant qui exerce en son nom ou dirige une société sans être rattaché au régime général des salariés. Il cotise sur son revenu professionnel net et bénéficie d'une protection sociale spécifique gérée par la Sécurité sociale des indépendants (SSI), la CIPAV ou une caisse de profession libérale.

Comment sont calculées les cotisations sociales TNS ?

Les cotisations sont assises sur le revenu professionnel net (bénéfice avant impôt et avant cotisations). Elles regroupent plusieurs postes : la retraite de base et complémentaire (le poste le plus lourd), la maladie-maternité, l'invalidité-décès, les allocations familiales, la contribution à la formation professionnelle, et la CSG-CRDS de 9,7 %. La retraite de base et l'invalidité étant plafonnées au PASS, le taux global — proche de 45 % pour un revenu moyen — devient légèrement dégressif au-delà, tandis que la CSG-CRDS et la retraite complémentaire continuent de s'appliquer. Les premières années, les cotisations sont appelées sur une base forfaitaire ou sur le revenu N-1, puis régularisées.

TNS vs assimilé salarié : quelles différences ?

Un dirigeant assimilé salarié (président de SAS/SASU, gérant minoritaire) relève du régime général : ses cotisations dépassent souvent 70 à 80 % de la rémunération nette, mais sa protection sociale est plus complète. Le TNS, lui, supporte des charges plus faibles (~45 % du revenu), au prix d'indemnités journalières et de droits à la retraite généralement plus modestes. Le choix entre les deux statuts se joue donc à la fois sur le coût social immédiat et sur le niveau de couverture souhaité — un arbitrage à compléter avec l'impact fiscal (IR/IS) et la politique de dividendes.

Questions fréquentes sur les charges sociales TNS