Coût d'embauche d'un salarié
Combien coûte un salarié à votre entreprise ? Estimez le coût total employeur à partir du salaire brut : charges patronales, charges salariales et salaire net.
Comment calculer le coût d'un salarié
Le coût d'un salarié pour l'employeur ne se limite pas au salaire net que touche le collaborateur. Il faut partir du salaire brut, puis ajouter les charges patronales pour obtenir le coût total employeur. En pratique, un salarié coûte environ 1,4 fois son salaire brut.
1. Le salaire brut
Point de départ du calcul. C'est le salaire contractuel, avant retenue des charges salariales et avant impôt.
2. Les charges patronales
Environ 40 % du brut pour un non-cadre, 42 % pour un cadre. Elles s'ajoutent au brut et financent la protection sociale.
3. Le coût total
Coût employeur = salaire brut + charges patronales. C'est la dépense réelle supportée par l'entreprise chaque mois.
Charges patronales vs charges salariales
Toutes les cotisations sociales ne sont pas supportées par la même personne. Il faut distinguer deux blocs :
- •Les charges salariales (~22 % du brut) sont retenues sur la fiche de paie du salarié. Elles expliquent l'écart entre le salaire brut et le salaire net. Le net représente donc environ 78 % du brut.
- •Les charges patronales (~40 à 42 % du brut) sont payées en plus par l'employeur. Elles ne réduisent pas le salaire du collaborateur mais augmentent le coût de l'entreprise.
Ces cotisations financent la retraite (base et complémentaire AGIRC-ARRCO), l'assurance maladie, l'assurance chômage, les allocations familiales, les accidents du travail et divers contributions. Sur les bas salaires, la réduction générale des cotisations (ex-dispositif Fillon) allège fortement la part patronale, jusqu'à faire descendre le taux net autour de 22 % au niveau du SMIC.
Comment réduire le coût d'un salarié
Plusieurs dispositifs permettent d'alléger légalement le coût d'une embauche :
- •La réduction générale sur les rémunérations proches du SMIC réduit fortement les charges patronales.
- •L'apprentissage et les contrats aidés ouvrent droit à des exonérations et des aides à l'embauche.
- •Les zones exonérées (ZFU, ZRR) réduisent, sous conditions, les cotisations patronales.
- •Les dispositifs peu ou pas chargés (intéressement, participation, titres-restaurant, prime de partage de la valeur) améliorent le pouvoir d'achat sans gonfler les charges.
Questions fréquentes
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Quelle est la différence entre charges patronales et charges salariales ?▼
Pourquoi un cadre coûte-t-il plus cher qu'un non-cadre ?▼
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