Cumul ARE (chômage) et création d'entreprise : maintien ou ARCE ?
Vous créez votre entreprise en étant indemnisé par France Travail ? Comparez le maintien mensuel de l'ARE et le versement en capital (ARCE) pour choisir le dispositif le plus avantageux.
Cumuler l'ARE et la création d'entreprise
Lorsqu'un demandeur d'emploi indemnisé crée ou reprend une entreprise, France Travail (ex-Pôle emploi) propose deux dispositifs incompatibles entre eux : le maintien de l'ARE, qui prolonge le versement de l'allocation en la cumulant partiellement avec les revenus de l'activité, et l<strong>ARCE</strong>, qui transforme une partie des droits restants en un capital de démarrage. Le bon choix dépend surtout du revenu que votre projet dégagera, et de votre besoin de sécurité.
Maintien de l'ARE
Allocation mensuelle réduite de 70 % de votre revenu d'activité. Vous conservez 100 % de vos droits, étalés dans le temps.
ARCE (capital)
60 % du reliquat versés en 2 fois (création puis +6 mois). Trésorerie immédiate, mais 40 % des droits ne sont pas perçus.
Point commun : l'ACRE
Les deux s'articulent avec l'ACRE, exonération partielle de charges sociales du créateur d'entreprise.
Maintien de l'ARE ou ARCE : comment trancher ?
Le maintien de l'ARE fonctionne comme un filet de sécurité : chaque mois, France Travail déduit 70 % du revenu brut de votre activité de votre allocation, et vous verse la différence. Comme les jours non payés sont reportés, vous finissez par percevoir l'intégralité de vos droits, mais la durée d'indemnisation s'allonge. Ce dispositif est particulièrement adapté aux activités dont les revenus démarrent lentement ou restent incertains.
L<strong>ARCE</strong>, à linverse, mise sur l'immédiateté : vous recevez 60 % de vos droits restants sous forme de capital, sans aucune déduction liée à vos revenus. C'est un puissant levier de trésorerie au démarrage, mais vous renoncez à 40 % de vos droits. Elle devient intéressante lorsque votre activité génère rapidement des revenus élevés, car dans ce cas la règle des 70 % raboterait fortement — voire annulerait — votre ARE mensuelle en maintien.
Conditions, plafonds et durée
Quel que soit le dispositif, plusieurs règles encadrent le cumul. En maintien, le total « ARE versée + revenu d'activité » ne peut jamais dépasser votre salaire journalier de référence (l'ancien salaire qui a servi de base au calcul de vos droits) ; au-delà, l'allocation est réduite. Le maintien nécessite de déclarer chaque mois votre situation et vos revenus (réels ou forfaitaires selon votre statut).
L<strong>ARCE</strong> est conditionnée à lobtention de l<strong>ACRE</strong> et se demande dans les délais fixés par France Travail. Son taux est de 60 % depuis juillet 2023. Le choix entre les deux dispositifs est structurant et, pour lARCE, irréversible : il mérite d'être validé avec un conseiller. Ce simulateur vous donne un ordre de grandeur pour préparer cet entretien.
Questions fréquentes
Puis-je cumuler l'ARE (chômage) et les revenus de mon entreprise ?▼
Qu'est-ce que l'ARCE et combien représente-t-elle ?▼
Faut-il choisir le maintien de l'ARE ou l'ARCE ?▼
Le maintien de l'ARE prolonge-t-il ma durée d'indemnisation ?▼
L'ARCE est-elle réservée à ceux qui ont l'ACRE ?▼
Que se passe-t-il si mon entreprise ne fonctionne pas ?▼
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